Praktijkvoorbeeld

BP

BP is één van de grootste energiebedrijven ter wereld met belangen in de productie en levering van olie en gas, raffinage en retailing van aardolie- en chemieproducten. In haar maatschappelijke beleid richt BP zich in Nederland met name op het stimuleren van educatie. BP Nederland heeft 2300 medewerkers.

Aanpak in eigen bedrijf

“Als je je eigen mensen een opleiding biedt, is het belangrijk om er heel normaal over te doen. Wij organiseren al heel veel cursussen en ik zie dit als een training voor mensen met een specifieke behoefte.
Wij zijn bezig met de locatiemanagers van de tankstations. Ze dachten inderdaad dat er in hun teams mensen waren die niet zo goed konden lezen en schrijven. Er was iemand die spontaan zei ‘Ja, dat heb ik ook’. Ik vind dat heel goed, want het laat zien dat je je er niet voor hoeft te schamen. Hoe meer mensen er voor uitkomen, hoe meer we kunnen doen.”

Mike Sharrock
Algemeen Directeur BP Nederland (tot juli 2008)

Klik hier om dit interview te bekijken

Projecten steunen

Alle ouders doen mee
BP en Unilever hebben gezamenlijk het project ‘Alle ouders doen mee’ in Rotterdam gesteund. Zij deden dit zowel financieel als door het inzetten van vrijwilligers bij lessen. Binnen dit project hebben de ouders de mogelijkheid gekregen om te leren lezen en schrijven op de basisschool van hun kinderen. De lessen richtten zich met name op opvoedingsondersteuning en de ontwikkeling van hun kinderen.

“Wij zijn betrokken geraakt bij dit project door een initiatief van het Centrum van Educatieve Dienstverlening in Rotterdam. We werken met een aantal scholen in Rotterdam en richten ons op ongeletterde ouders. Wij helpen hen om meer betrokken te raken bij de scholen zodat zij hun kinderen kunnen helpen om de vicieuze cirkel van de laaggeletterdheid te doorbreken.”

Klik hier het interview met Unilever te bekijken