Home

Startpakket


Startklaar voor taalscholing


BrowseAloud


Herkennen en doorverwijzen voor baliemedewerkers

Taalkracht voor bedrijven

Eén op de vijftien werkende Nederlanders kan niet voldoende lezen en schrijven om volwaardig mee te doen in de maatschappij. Dat leidt tot hoge economische en maatschappelijke kosten voor het bedrijfsleven. Daarom heeft Stichting Lezen & Schrijven het initiatief genomen voor ‘Taalkracht voor bedrijven’. Een startpakket, een website en vele andere hulpmiddelen om u op weg te helpen met het aanpakken van laaggeletterdheid in en door uw bedrijf. 


De Week van de Alfabetisering

Heeft uw kind, uw partner, uw buurman, leerling of uw collega moeite met lezen en schrijven? Kom dan in actie tijdens de Week van de Alfabetisering 2010!

Nog steeds hebben veel mensen, jong en oud, grote moeite met lezen en schrijven. Wie het betreft, durft er nauwelijks over te praten en de omgeving – U! – vindt het vaak moeilijk om dit bespreekbaar te maken. Samen kunnen we dit taboe doorbreken. Maar dan moeten we wel open kaart spelen. Te beginnen door er over te praten. Maar vervolgens ook met actie.

Een activiteit starten met uw bedrijf, gemeente, school of organisatie? Meld u hier aan!

 

Nieuws

9/7/2010

NU! Zesde editie Week van de Alfabetisering

Op maandag 6 september 2010 start de zesde editie van de Week van de Alfabetisering. Een week die door middel van ludieke acties verspreid over Nederland aandacht vraagt voor.....
lees verder

2/7/2010

Drukbezochte voorlichting 'Taal op de werkvloer'

22 juni was de eerste van de drie bijeenkomsten met als thema ‘Taal op de werkvloer’ in Eindhoven. Een dertigtal werkgevers nam hieraan deel, op uitnodiging van Servicepunt Leren.....
lees verder

2/7/2010

Startpakket geletterdheid voor Leren en Werken professionals

Bent u professioneel betrokken bij Leren en Werken, wilt u zich daarbinnen ook inzetten voor geletterdheid maar weet u niet hoe? Begin dan met een actie in de Week.....
lees verder

2/7/2010

Meer afspraken over scholing in cao’s

In cao’s worden meer afspraken gemaakt over scholing en werkgelegenheid. De inzetbaarheid van werknemers krijgt prioriteit boven forse loonstijgingen. Ook is het aantal plaatsen in bedrijven waar jongeren en.....
lees verder